O que é Trainee?
Quais são os pré-requisitos para ser Trainee?
Há alguns pré-requisitos exigidos pela grande maioria das empresas que possuem programas de Trainee:
- Estar cursando o último semestre da graduação ou ter concluído há no máximo 2 anos;
- Inglês avançado ou fluente;
- Fluência em outro idioma de acordo com requisitos específicos da empresa;
- Disponibilidade para mudanças e viagens;
- Habilidades para liderança.
Espera-se que o candidato à um programa de Trainee possua além destes pré-requisitos básicos um perfil comportamental alinhado com a função pretendida, inteligência emocional, histórico escolar com alto desempenho, atividades extracurriculares e até experiência com voluntariado.
Além dos programas de Trainee tradicionais que priorizam universitários recém formados há uma tendência também para os Programas de Trainee Sênior. Os pré-requisitos para participar de um programa de Trainee Sênior são:
- Ter concluído a graduação há 3 e no máximo 6 anos;
- Ter experiência de trabalhos anteriores;
- Fluência no idioma inglês;
- Fluência em outro idioma conforme o perfil da empresa;
- Pós graduação ou estar cursando.
Muitas multinacionais também possuem programas de Trainee em que há o intercâmbio em unidades fora do Brasil. Nestes programas de Trainee Internacional os pré-requisitos são os mesmos que nos programas tradicionais, exigindo-se a fluência do idioma do país e disponibilidade para carreira internacional.
Diferença entre Estágio e programas de Trainee
A expressão Trainee é confundida muitas vezes com os programas de estágios. Em ambos, o recém formado é inserido num programa de treinamento de acordo com a política de desenvolvimento da empresa.
A principal diferença é que o Trainee é contratado pela empresa com carteira de trabalho assinada efetivamente, com todos os deveres e direitos regidos pela CLT. Já o estagiário possui um contrato com a empresa e pode vir ou não a ser efetivado com carteira assinada ao final do programa.
Diferenças legais
O estágio é regulado pela Lei 11.788/2008; os programas de trainee, pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Como funcionam os programas de Trainee
Os programas de Trainee podem durar por 1 a 3 anos e durante esse período os trainees são preparados para assumirem posições de destaque na empresa e recebem treinamentos específicos para desenvolverem suas funções.
Job Rotation
Os programas de Trainee geralmente proporcionam o job rotation, a atuação do jovem profissional em áreas diferentes para desenvolver a visão sistêmica do negócio da empresa, as relações entre setores, demandas, necessidades, resultados dos processos, interação com fornecedores e clientes.
Após atuar em várias áreas o jovem profissional assume o posto em uma área específica da empresa e continua a desenvolver suas atividades.
Avaliações
Durante todo o programa de treinamento o trainee passa por avaliações e recebe feedbacks de tutores para conquistar outras posições ao final do programa.
Quais são as vantagens de ser um Trainee?
estágio, confira o que os programas oferecem:
- Entrada no mercado de trabalho como recém formado;
- Oportunidade de trabalhar numa empresa que valoriza o desenvolvimento e treinamento;
- Oportunidade de conhecer diversos setores de um negócio com o Job Rotation realizando durante o programa;
- Treinamentos para desenvolvimento de habilidades técnicas e também de competências comportamentais;
- Supervisão e acompanhamento durante o processo com feedbacks;
- Acompanhamento por um mentor da empresa;
- Acompanhamento e suporte por um coach executivo;
- Contato e relacionamento profissional com pessoas chaves dentro da empresa;
- Oportunidade de promoções e crescimento acelerado;
- Oportunidade de viagens internacionais;
- Oportunidade de trabalhar no exterior;
- Remuneração inicial média de R$ 4 mil.
Como funciona o processo seletivo para Trainee?
Os processos seletivos para os programas de trainee costumam ter de 5 a 7 etapas:
- Inscrição: avaliação do perfil do candidato com os pré-requisitos mínimos exigidos. Avalia-se o currículo. Os candidatos devem prestar muita atenção aos pré-requisitos antes de efetivar sua inscrição porque eles são eliminatórios;
- Avaliações on-line: são aplicados testes de inglês e idiomas, testes de português. Algumas empresas aplicam algum teste de perfil comportamental on-line nesta fase;
- Dinâmicas de grupo: são realizadas dinâmicas para avaliar o perfil comportamental do candidato, sua interação, postura, comunicação. Normalmente há dinâmicas de apresentação, debates, dinâmicas de grupo com exercícios de resoluções de problemas;
- Prova oral de inglês ou idioma: avaliação da fluência no idioma através de entrevista no idioma inglês ou outro;
- Painel de negócios: os candidatos recebem uma tarefa para apresentarem um tema ou projeto para solucionar um problema. Nesta fase pode haver a avaliação por altos executivos da empresa e até mesmo diretoria. São desafios comuns nesta fase;
- Solicitar a criação de blog ou sites com temas específicos;
- Gravações de vídeos;
- Interação com jogos virtuais que simulam processos produtivos;
- Entrevista on-line: são aplicadas via Skype ou outro aplicativo de vídeo conferência , em português e/ou inglês;
- Entrevista presencial: normalmente a última etapa é uma entrevista individual com um alto executivo ou diretor da empresa.
estágio, confira o que os programas oferecem:
- Entrada no mercado de trabalho como recém formado;
- Oportunidade de trabalhar numa empresa que valoriza o desenvolvimento e treinamento;
- Oportunidade de conhecer diversos setores de um negócio com o Job Rotation realizando durante o programa;
- Treinamentos para desenvolvimento de habilidades técnicas e também de competências comportamentais;
- Supervisão e acompanhamento durante o processo com feedbacks;
- Acompanhamento por um mentor da empresa;
- Acompanhamento e suporte por um coach executivo;
- Contato e relacionamento profissional com pessoas chaves dentro da empresa;
- Oportunidade de promoções e crescimento acelerado;
- Oportunidade de viagens internacionais;
- Oportunidade de trabalhar no exterior;
- Remuneração inicial média de R$ 4 mil.
Como funciona o processo seletivo para Trainee?
Os processos seletivos para os programas de trainee costumam ter de 5 a 7 etapas:
- Inscrição: avaliação do perfil do candidato com os pré-requisitos mínimos exigidos. Avalia-se o currículo. Os candidatos devem prestar muita atenção aos pré-requisitos antes de efetivar sua inscrição porque eles são eliminatórios;
- Avaliações on-line: são aplicados testes de inglês e idiomas, testes de português. Algumas empresas aplicam algum teste de perfil comportamental on-line nesta fase;
- Dinâmicas de grupo: são realizadas dinâmicas para avaliar o perfil comportamental do candidato, sua interação, postura, comunicação. Normalmente há dinâmicas de apresentação, debates, dinâmicas de grupo com exercícios de resoluções de problemas;
- Prova oral de inglês ou idioma: avaliação da fluência no idioma através de entrevista no idioma inglês ou outro;
- Painel de negócios: os candidatos recebem uma tarefa para apresentarem um tema ou projeto para solucionar um problema. Nesta fase pode haver a avaliação por altos executivos da empresa e até mesmo diretoria. São desafios comuns nesta fase;
- Solicitar a criação de blog ou sites com temas específicos;
- Gravações de vídeos;
- Interação com jogos virtuais que simulam processos produtivos;
- Entrevista on-line: são aplicadas via Skype ou outro aplicativo de vídeo conferência , em português e/ou inglês;
- Entrevista presencial: normalmente a última etapa é uma entrevista individual com um alto executivo ou diretor da empresa.
- Se conquistar uma vaga de trainee é seu objetivo, não desista! Vá a luta, seja corajoso, persistente e se prepare para participar do time dos vencedores!Sucesso!Até breve com mais dicas!
CLAUDIO MARZO
Fonte: Via Ensino